• ↓
  • ↑
  • ⇑
 
Записи с темой: Интересности (список заголовков)
10:34 

A dream is a goal without a deadline
Я вот ни разу не поклонник банка Тинькофф, но как-то по работе что-то искала и нашла их сетевой журнал. И залипла. До того он хорошо и качественно сделан.
Ну вот почитайте навскидку. journal.tinkoff.ru/citizen/
Мне больше всего нравятся жЫзненные околофинансовые истории, как кто-то что-то у кого-то отсудил, типа дом за долги или там моральный ущерб за увеличение цены на автомобиль.

Рекомендую, короче.

@темы: Интересности, VRabote

12:49 

A dream is a goal without a deadline
Мне понравилось:

7 способов сохранить энтузиазм работников и использовать их энергию в мирных целях

Нередко в первые месяцы работы на новом месте сотрудник генерирует новые идеи, демонстрирует высокую работоспособность и профессионализм, но через 2–3 месяца энтузиазм исчезает, а отношение к работе становится формальным. Диагноз – утрата внутренней мотивации. Как вести себя руководителю предприятия, чтобы не допустить такого поворота событий?

1 При приеме на работу предоставляйте максимально реалистичную информацию о компании.

В ходе интервью с соискателем работодатель традиционно делает акцент на зарплате и соцпакете. Рекрутеры-профессионалы стараются также обсудить возможности реализовать в рамках компании внутренние мотивы кандидата. А вот реальная «среда обитания» (интерьер офиса, коллектив, специфика будущих заданий), в которую кандидату предстоит войти, обсуждается мало: кандидаты стесняются задавать вопросы, а менеджеры по персоналу или хранят «коммерческую тайну» или расписывают работодателя только в розовом цвете. В результате у потенциального сотрудника формируются завышенные ожидания, которые расходятся с действительным положением вещей в компании. Вскоре после начала работы сотрудник обнаруживает, что на новом месте работы перспектив для роста никаких, коллектив представляет собой закрытые группки сотрудников, не пускающие аутсайдеров, и пр. Результат – от энергичного и полного энтузиазма кандидата не осталось и следа, теперь это вялый сотрудник с потухшими глазами.

2 Ставьте перед сотрудником задачи, позволяющие использовать и «неключевые» навыки.
Ставьте перед сотруд ником задачи, позволяющие использовать, в том числе «неключевые», навыки.
Наивно полагать, что идеальное совпадение навыков кандидата и требований вакансии возможно – обычно наилучший кандидат чего-нибудь не умеет, но обладает не указанными в описании вакансии навыками. Поэтому организации практически всегда чему-нибудь учат вновь пришедших, откладывая «в долгий ящик» непригодившиеся знания. Если среди невостребованных навыков есть такие, которыми сотрудник дорожит, со временем можно ожидать серьезнейшую демотивацию. Например, сегодня довольно много специалистов – нелингвистов, хорошо владеющих иностранными языками. Нередко их работа практически не требует применения этих знаний. Без практики язык забывается, а этот навык сейчас достаточно высоко ценится на рынке. Чтобы работник не задумывался о том, что «торча в этой дыре», он забывает лучшее, что знал, поставьте временную задачу: найти информацию в иноязычном интернете, перевести полезную статью по профилю работы специалиста.

3 Не игнорируйте идеи и инициативы сотрудника, даже если они не могут быть реализованы.
Приступая к новой работе, сотрудники обычно «фонтанируют» новыми идеями. И чаще всего от их идей просто отмахиваются – частично от недоверия к новичкам, частично от нежелания расстаться с привычной рабочей рутиной, даже если она неэффективна. В результате сотрудник теряет всякую охоту отличиться. Чтобы не убить энтузиазм на корню, прислушайтесь к предложениям, даже если они не могут быть реализованы в «первозданном» виде. И всегда объясняйте, почему, на ваш взгляд, та или иная идея не подходит для вашей компании.

4 Поддерживайте «командный дух», чувство причастности к общему делу.
Отсутствие чувства причастности к компании чаще всего возникает у внештатных сотрудников или вспомогательного персонала. У них нередко складывается впечатление, что для менеджеров компаний они являются людьми второго сорта, которые трудятся исключительно из меркантильных интересов. В результате промоутер, работающий по срочному контракту, не чувствующий себя частью компании, может «считать ворон» во время наплыва покупателей в торговом зале. Чтобы поддержать «командный дух» и чувство причастности к общему делу, привлекайте таких сотрудников к общекорпоративным мероприятиям, регулярно информируйте их о происходящем в компании.

5 Не давайте сотрудникам погрязнуть в «рутине», работать длительное время, не видя результатов труда.
Рутинная, однообразная работа, невозможность развиваться через определенное время нейтрализуют внутреннюю мотивацию большинства сотрудников. К подобному исходу приводит также работа, конечный результат которой виден только спустя длительное время. Не у каждого хватит терпения и настойчивости трудиться без результатов в течение нескольких лет – человек может сойти с дистанции на половине пути. Чтобы «разбавить» рутину, ставьте перед сотрудниками краткосрочные задачи – возможно, в областях, смежных с их специализацией. Долгосрочные проекты всегда разделяйте на «ощутимые» этапы, активно артикулируйте промежуточные результаты и поощряйте их.

6 Поощряйте сотрудников (не только материально).
Сотруднику удалось заключить очень выгодный для компании контракт, но этого никто не замечает, воспринимая как должное. Возможно, в компании не принято замечать своих достижений или выделять отдельных сотрудников из общей массы. А может быть, руководство сильно завышает критерии оценки результатов работы сотрудников? В любом случае, подобное замалчивание успехов оптимизма работникам не прибавит, а возможно, и вовсе отобьет всякую охоту «напрягаться». Чтобы не убить трудовой энтузиазм, радуйтесь «победам» ваших сотрудников. Поощряйте их, возможно, не всегда финансово, но зато всегда – словесным одобрением и поддержкой.

7 Изменяйте статус сотрудника (в том числе без повышения в должности).
Структурные ограничения – наиболее распространенная причина замедления карьерного роста и изменения статуса сотрудника в организации. Особенно это характерно для крупных компаний с иерархической структурой. В ситуации, когда на место супервайзера претендует до 15 торговых представителей, даже выдающийся сотрудник может просидеть на своей должности не один год. Многие многонациональные компании – производители потребительских товаров, предлагают своим сотрудникам очень достойный компенсационный пакет и множество других возможностей при отсутствии перспектив повышения статуса. В результате сотрудники уходят в другие компании на более высокие позиции. Чтобы не потерять ценных работников, используйте различные приемы изменения статуса без изменения должности, например, руководство временным проектом.

@темы: Интересности

15:51 

A dream is a goal without a deadline
Я вот когда-то думала, что в инглише с этим попроще, чем в русском, и в London живут Londoners, в New York - New Yorkers, в Berlin - Berliners, в Paris - Parisians, в Dublin - Dubliners, в Nottingham - Nottinghamians. Пока всё логично.

Едем дальше. А дальше всё ваистену прекрасно, потому что в городе Glasgow живут Glaswegians, в Manchester - Mancunians, в Los Angeles - Angelinos, в Liverpool - Liverpudlians, в Oxford - Oxonians, в Seattle - Seattleites. А в Las Vegas живут - кто бы вы думали??? - Las Vegans. *с диким хохотом ускакала в кусты*

Анжелину Джоли отныне буду звать Анжелинка. *а вам слабо дочку Москвичкой назвать?* :cheek:

@темы: Интересности

21:37 

A dream is a goal without a deadline
Передача была вчера по телеку про тополя. Мол многие думают - нахрена тополей-то столько посадили, что потом дышать нечем от пуха этого гребаного - у многих аллергия, в глаза и рот лезет, в квартиры залетает до 20-го этажа... Ну тётка-ботаник и сказала, что мол деревья-то сажали мужские, они и не должны были пылить, только вот не учли, что тополя через какое-то время меняют пол, когда "понимают", что размножаться без женских растений не могут. От оно чо, Михалыч.

@темы: Интересности

20:56 

A dream is a goal without a deadline
Кто-то из пишущих пытался заработать своим творчеством денег тут? lit-era.com/ А то давеча птичка на хвосте принесла, что в год до 500 тыс. чистыми можно сделать на платных подписках.

@темы: Интересности, Книги, Креатив

10:18 

A dream is a goal without a deadline
Из интересного:

Mad as a hatter - безумный шляпник из "Приключений Алисы в стране чудес". Это не просто персонаж и не просто выражение такое - "безумный как шляпник". В Англии в 18-19 веках при производстве фетра для шляп использовалась ртуть, и те, кто делал шляпы, сходили с ума из-за отравления ртутью, годами накапливающейся в организме.

В начале 20 века в США стали активно прокладывать трамвайные пути, чтобы люди с одного конца города могли добраться на другой на работу. Компании-перевозчики были частной собственностью, и их владельцы были заинтересованы в большом количестве пассажиров и регулярных пассажироперевозках. Но в выходные люди не ездили на работу, и компании теряли прибыль, потому что транспорт ходил практически пустым. И тогда кто-то додумался построить парки развлечения на окраинах крупных городов, чтобы заставлять людей пользоваться транспортом и по выходным дням. Парк аттракционов на Кони Айленде в Бруклине или парк развлечений в Санта Монике на набережной в Лос Анджелесе - это детища жадных транспортников.


@темы: Интересности

10:38 

A dream is a goal without a deadline
До слез смеялась над халисси с драконом:

www.adme.ru/tvorchestvo-kino/17-nashih-lyubimyh...

@темы: Интересности, Кино/киноговно, Япростоплакалвесь

14:36 

A dream is a goal without a deadline
Нашла замечательную штуку под названием Cockaigne. Да, именно так она и читается, как вы подумали, однако ж по-другому пишется. Море, море разливанное возможностей для игры слов. Потому что это средневековая утопическая страна изобилия с молочными реками, кисельными берегами, пряничными домиками, красивыми девушками и возможностью безнаказанно грешить. В русский язык это слово пыталось войти через немецкий аналог, но не прижилось, судя по всему.

Но это еще не всё.

Кто-то из вас в курсе, что я люблю всякие незамыленные картинные галереи, которые не вот прямо национального значения, но, тем не менее, богатым. И вот есть в славном городе Мюнхене Пинакотека, вернее их две - Новая и Старая. Собсно, это собрание старых и новых мастеров. Никто в Мюнхен ради Пинакотеки не поедет, не Лувр всё-таки, а я всенепременно в такие места хожу. Это именно там мы видели с Alex_Wenke картину-призрак "Ангел в ботинках", которую мы больше найти не смогли (и в самом музее тоже).

И вот та картина, которая ниже - она как раз в Старой Пинакотеке. Мы еще офигевали от фантазии художника, завидев на заднем плане свинью с прилагающимся к ней ножиком, чтобы за ним даже идти не надо было. И яйцо на ножках уже с ложкой внутри. Так вот это и есть Cockaigne.

Сейчас вот нашла, что это Питер Брейгель Старший, "Luilekkerland" (The Land of Cockaigne), 1567. Просто на немецком этот "кокейн" совсем не такой забавный, и я внимания не обратила.


@темы: Интересности, Турмытарства

15:43 

A dream is a goal without a deadline
Что искала не помню, но нашла прекрасное. Город в США с населением 1 человек. Он даже в Википедии есть: en.wikipedia.org/wiki/Lost_Springs,_Wyoming

Я только надеюсь, что те трое, что прибавились в единственному жителю в 2010, к 2015 свалили, чтобы не портить прекрасную статистику.

Просто не смогла пройти мимо.


@темы: Интересности, Поток сознания, Япростоплакалвесь

11:27 

A dream is a goal without a deadline
Делюсь тайными знаниями: если уйти на больничный 31 декабря и выйти так это 8-9 января, за все праздничные дни заплатят как за больничный (и ваша з/п в январе будет в 1,5 раза больше нормы).

Только тссс!

@темы: Это Спарта!, Интересности

16:11 

A dream is a goal without a deadline
24.09.2015 в 14:43
Пишет Svengaly:

30 января 1836 года "Таймс" опубликовала для своих читателей инструкцию, которая должна была, по мнению газеты, сделать поездки на омнибусе более приятными. Вот она:

Омнибусный закон
1. Не ставьте ноги на сидения.

2. Не следует забиваться в тёплый уголок и затем открывать окно, чтобы северо-западный ветер надул шею вашему соседу.

3. Держите деньги наготове, когда соберётесь сходить. Если ваше время ничего не стоит, время других может быть бесценным.

4. Не возлагайте на кондуктора обязанность искать вам сдачу: он не банкир.

5. Сидите, ровно расположив свои конечности, а не растопырив ноги под прямым углом так, что они занимают место на двух человек.

6. Не плюйте на солому. Вы не в свинарнике, а в омнибусе, едущем в стране, которая хвалится своей чистотой.

7. Будьте почтительны к женщинам и не вгоняйте беззащитную девушку в краску, потому что она не может спастись от вашей грубости.

8. Если вы везёте собаку, пусть она будет маленькая и на поводке.

9. Не вносите огромных тюков – омнибус не фургон.

10. Приберегите перебранки и споры для чистого поля. Звук вашего голоса может быть музыкой в ваших ушах, но, возможно, не в ушах ваших попутчиков.

11. Если вы начнёте обсуждать политику или религию, говорите сдержанно: все имеют равные права на своё мнение и все имеют равные права не подвергать его необоснованным потрясениям.

12. Воздержитесь от манерности и высокомерия. Помните, что вы едете всего за шесть пенсов на расстояние, которое в наёмной карете будет вам стоить несколько шиллингов; и что если ваша гордость ставит вас выше плебейских мест, ваш кошелёк должен позволить вам проявить аристократическую снисходительность.

(с) www.221b.ru/litera/omnibus.htm

Мне кажется, эти правила следует распечатать и развесить во всех видах общественного транспорта. Не знаю, как в Англии, а у нас они до сих пор не потеряли актуальности)))

URL записи

@темы: Интересности

17:10 

A dream is a goal without a deadline
Один из американских приколов, причем я не сразу догадалась, в чем дело. Чайник у нас (привезенный из дома) пытался закипеть минут по 15 каждый раз. Маленький походный электрочайник на литр. К середине нашего пребывания я вспомнила, что напряжение в сети у них 120 вольт, а не 220, как у нас :lol:. Работать-то всё работало, но реально в 2 раза медленнее, особенно зарядка телефонов.


Виды розеток в разных странах:



Какая розетка какого типа:



В какой стране какой вид розетки и какое напряжение в сети.

много-много стран на картинках

@темы: Интересности

13:30 

A dream is a goal without a deadline
Филиал соо WILT, ей-Бо.

Только сегодня узнала, что помимо "белых"и "голубых воротничков" существуют еще и "розовые воротнички". Случайно, Карл! Из описания к какому-то рОману! :facepalm:

А еще я узнала, что The Big Easy = New Orleans.

Ну и до кучи я узнала, что распространение электронных копий книг (сам купил, а потом бесплатно куда-то выложил) карается штрафом до 250 тыщщ долларов и до 5-ти лет тюрячки. :uzhos:

@темы: В людях, Интересности

15:17 

A dream is a goal without a deadline
Вы знаете, что такое Theranos?

Вопрос: ?
1. Да, точно знаю  3  (5.08%)
2. Нет и не слышал  47  (79.66%)
3. Трудно вспомнить, когда забыл, да еще не знал  8  (13.56%)
4. Альт  1  (1.69%)
Всего: 59

@темы: В людях, Интересности

23:27 

A dream is a goal without a deadline
Посмотрела сегодня "фильм о фильме" - нашла вот сейчас, что это называется docudrama (в противоположность mockumentary, видать)))) - Dynasty: The Making of a Guilty Pleasure / Династия: За кулисами секса, алчности и интриг.

Про сериал "Династия" я только слышала, это что-то типа "Санта-Барбары", только вышел немного раньше, а первым был Даллас - родоначальник теле-саг.

Единственное, что я про "Династию" знала - в нем снималась Джоан Коллинз, и играла она некую легендарную злодейку. С удивлением вчера узнала, что она мало того, что еще и писательница (выпускала какие-то любовные рОманы в своё время), так еще и на полном серьезе считалась конкуренткой Элизабет Тейлор (обе англичанки, одного возраста, обе по сто раз были замужем и т.п.). И что-то меня зацепило в этой Джоан Коллинз, что я полезла искать ее биографию и наткнулась на этот вот "фильм о фильме" - с другими уже актёрами, конечно. Просто история сериала - про задумку, про подбор актёров, интриги во время съёмок, борьбу за рейтинги, про смену продюсеров и их кардинально разные требования, про написание сценария с чисто сериальными plot twists ("А давайте героиня выйдет замуж за принца Молдавии, и свадьбу расстреляют молдавские сепаратисты-республиканцы. Всё равно никто не знает, где находится эта Молдавия, а нам срочно надо поднять рейтинг!" "Так, этот наглец совсем зажрался и требует перекраивать под него роль, давайте-ка его герой пострадает от взрыва, и ему сделают пластическую операцию"), про запуск сопровождающей продукции (одежда, духи, аксессуары и т.п.), про огромное влияние сериала на общество того времени. Оказалось чертовски интересно, даже при условии, что я о "Династии" только слышала. Люблю такое. :chups:

Мне очень понравились, как продемонстрирована эволюция зрителей под влиянием ТВ. В фильме есть вставки, как сценаристы - муж и жена (такие себе Бриджет Добсон и Джером Добсон - о, магические фамилии для заставших телевидение начала 90-х), они же исполнительные продюсеры - представляют себе "своих" зрителей, на которых они ориентируются - "middle americans", которых надо увлечь и удержать. Это те самый реднеки из одноэтажной Америки, которые коротают вечера перед телеком: муж вылез из-под трактора и сразу же схватился за пиво, жена пришла домой, оттрубив смену официантки, и тут же включила телек. В первой же серии сериала сын говорит отцу "папа, я гей". Типичная реакция мужа-зрителя, прихлёбывающего пивасик: "Что? Геев показывают на канале ABC в прайм-тайм? Вот стыдобища! Куда катится Америка???" (первый сезон "Династии" вышел в 1982 году). И с каждым новым сезоном зрители (те же самые муж и жена) постепенно меняются: к третьему сезону они уже они пьют не пиво, а мартини, к шестому и вовсе сняли с себя комбез и фому официантки и облачились в haute couture, подтягиваясь постепенно до уровня богатых и знаменитых героев.

Эвона, зачем в США сериалы показывают. Культурный уровень зрителей так поднимают, конечно же. Хороший домкрат для любителей комиксов, ничего не скажешь)). Глядишь, они так и до ближайшего музея дойдут. Ну или за 100 км доедут...

Кому интересно, фильм есть в онлайне, порезан на 2 части.


The Making of a Guilty Pleasure 1/2 carrington-dc


The Making of a Guilty Pleasure 2/2 carrington-dc

@темы: Кино/киноговно, Интересности

16:06 

A dream is a goal without a deadline
А бульонные кубики-то на самом деле бульонные параллелепипеды!

СМИ узнали об истинном предназначении игр Windows «Сапер» и «Косынка»

Насколько увлекательными бы ни были такие встроенные в операционные системы Windows игры "Косынка", "Свободная ячейка" и "Сапер", созданы они были отнюдь не для развлечения, пишет американский журнал Mental Floss.

Старейшая из стандартных игр — "Косынка" впервые появилась в Windows версии 3.0 в 1990 году, отмечает издание. "Косынка" — цифровая разновидность пасьянса (patience), известного людям с конца 18-го столетия. Версия Microsoft показала, что в будущем для игры не потребуется "физических носителей" — стола и колоды карт, но на самом деле разработчики преследовали иную цель.

"Реальная задача игры была проще — научить пользователей управляться с компьютерной мышью", — отмечает издание. Предполагалось, что на игре в "Косынку" вырастет целое поколение пользователей ПК, привыкших к текстовому интерфейсу командной строки и "бессознательному" перетаскиванию объектов с помощью мыши.

Игра "Сапер" также оставила значительный след в культуре использования технологий, пишет журнал. Похожая головоломка "Куб", основанная на открытии "заминированных" ячеек с помощью логических операций со скрывающимися за ячейками числами, стала популярной в 70-х годах ХХ века, и уже через два десятилетия цифровая версия игры — "Сапер" — появилась в операционной системе Windows версии 3.1. Cделано это было для того, чтобы научить владельцев ПК быстрому и точному использованию левой и правой кнопок мыши.

"Чтобы понять, что это не совпадение, взгляните на еще одну карточную игру от Microsoft — "Червы". Она появилась в Windows версии 3.1 1992 года для рабочих групп — первой версии ОС Windows с возможностью создания локальных сетей, и в игре с помощью технологии NetDDE стало возможным связываться с другими пользователями", — отмечает Mental Floss. "Червы" были не просто карточной игрой, а способом заинтересовать и удивить пользователя сетевыми возможностями новой системы.

"Свободная ячейка", в свою очередь, вышла для Windows 3.1. как часть Microsoft Entertainment Pack Vol.2 и шла в комплекте с пакетом Win32s, который использовался для запуска 32-битных приложений в 16-битной версии ОС. Если обновление было установлено неправильно, то игра просто не запускалась. Это означает, что "Свободная ячейка" была и скрытым тестом операционной системы, добавляет издание.

Когда Microsoft убирали эти игры из пакета Windows, пользователи буквально сходили с ума — пользователям ОС очень нравилось в них играть, поэтому разработчики долгое время сохраняли стандартные игры в последующих версиях системы, хотя они уже выполнили поставленные задачи. В недавно вышедшую десятую версию Windows встроена только "Косынка", добавляет журнал.


РИА Новости ria.ru/technology/20150816/1188256789.html#ixzz...

@темы: В людях, Интересности

22:51 

A dream is a goal without a deadline
A lie can travel halfway around the world while the truth is still putting on its shoes. (С) Mark Twain

Ложь может обойти полмира, пока правда будет надевать ботинки. (С) Марк Твен

@темы: Интересности, В людях

21:52 

A dream is a goal without a deadline
Откопала я почти забытую писательницу рОманов самого начала 20 в - Эдит Уортон. Американку. Урожденную Джоунз. Читнула биографию. Ничотак жила семья ее отца, благодаря чему и появилось выражение "keeping up with the Joneses". А я-то пребывала в уверенности, что это английское выражение. Хотя эта ваша википедия наврет - недорого возьмет.

@темы: Интересности

11:48 

A dream is a goal without a deadline
Делайте в английском ошибки, чтобы сойти за своего))) Иногда за nigga bro.



:ps: из всего этого я неправильно произносила только salmon. но всё равно :facepalm:

@темы: В людях, Интересности

20:35 

A dream is a goal without a deadline
Чипсы из синей картошки прикольные, а вот из свеклы - какая-то гадость.

@темы: Интересности

Balance is the key to life

главная